Сезон отпусков в самом разгаре. Увы, большинство из нас знают о своих правах на отдых гораздо меньше, чем о ценах на турпутевки. Специально для «Комсомолки» небольшой ликбез согласился провести юрисконсульт компании «Гарант» Роман ЛАРИОНОВ.

1. Сколько дней гуляем?

В соответствии с российским законодательством большинство из нас могут рассчитывать на ежегодный отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Однако стоит учитывать: оплачиваются каникулы только счастливчикам, которые работают в компании по трудовому договору. Тем, кто трудится по авторскому договору, договорам подряда, поручения или возмездного оказания услуг отпускные не положены.

Кроме основного отпуска, закон предусматривает предоставление дополнительного. Больше, чем остальные, позволят себе расслабиться специалисты, занятые на работах с вредными и опасными условиями, на работах с особым характером (строительство, транспорт), а также те, кто трудится ненормированно, делает карьеру в северных регионах или приравненных к ним местностям. По закону работодатель обязан приплюсовать к отпуску таких сотрудников от 6 до 36 выходных.

2. Можно ли разбить каникулы на части?

Традиция использовать весь отпуск сразу постепенно отмирает. В большинстве компаний забрасывать дела на целый месяц не принято. Бывает, что надолго отпускать персонал отказывается начальство. Но чаще  продолжительные каникулы не прельщают  самих сотрудников. Логика проста. Если разбить каникулы на несколько частей, браться за поднадоевший отчет будет легче.  Даже если поездка к морю позади, вас будет греть мысль о том, что в этом году погреться на солнышке вы еще успеете.

На сколько частей можно раздробить каникулы, в законе не прописано. Обычно это решается по соглашению между работодателем и сотрудником. Правда, указано, что хотя бы одна из частей не должна составлять меньше 14 календарных дней.

3. Когда ждать релакса?

Если вы устроились в штат недавно, имейте в виду: по общему правилу право на отпуск имеют только те сотрудники, которые отработали в компании не меньше шести месяцев. Плюс - успели записаться в график очередности отпусков. Как правило, он составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала.

График считается локальным нормативным актом. Он обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому, после того как этот документ будет утвержден, вносить изменения в него можно только по взаимному согласию сторон. Или по требованию работника, если впоследствии у него возникло право использовать отпуск в любое удобное для него время (см. следующий пункт). Запомните, что вас обязательно должны ознакомить с графиком отпусков и предупредить о предстоящих каникулах как минимум за две недели.

4. Кто имеет право отдыхать вне очереди?

Многие сотрудники недовольны тем, что время отпуска за них определяет руководство. Почему это начальник заставляет вас брать отпуск в феврале, аргументируя, что так составлен график и ваша очередь «загорать» в разгар зимы?! По большому счету ваш босс прав. На отпуск в любое удобное для себя время имеют право лишь некоторые категории сотрудников. Кто эти везунчики?

Полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои России и Советского Союза;

несовершеннолетние сотрудники;

награжденные знаком «Почетный донор России»;

мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (если их брак зарегистрирован официально);

люди, которые работают по совместительству (им отпуск должен предоставляться параллельно с отпуском по основному месту работы).

Но не расстраивайтесь раньше времени, если не попадаете в число баловней судьбы. Просто поговорите с шефом по-человечески. В большинстве компаний правила на этот счет не самые строгие и подобные вопросы решаются полюбовно.

5. Какие варианты есть у трудоголиков?

Раньше безудержную страсть трудоголиков к своему делу закон не поддерживал. Теперь же нежелание расставаться с коллективом ни на сутки по вашему желанию с легкостью материализуют в пачку шелестящих бумажек. Для этого вам потребуется только лишь написать письменное заявление. Но учтите: основной отпуск (то есть 28 дней в году, которые положены вам законом) заменять деньгами запрещено. Компенсация может покрыть только часть каникул, которая превышает те самые 28 дней.

Как это возможно? К примеру, в некоторых организациях предусмотрены так называемые бонусы, когда вместо 28 сотруднику дается возможность порелаксировать 32 дня. В таком случае 4 (или меньше) дополнительных дня свободы клерк может спокойно «обменять» на деньги.

Прежде чем решаться на это, подумайте о том, что отсутствие полноценного отдыха снижает производительность труда. И к тому же увеличивает риск получить инфаркт аж на 30%.

А КАК У НИХ?

Самые расслабленные - итальянцы

Российский клерк проводит в офисах уж точно не меньше времени, чем среднестатистический европеец. К примеру, служащие Великобритании расслабляются столько же, сколько и мы, - 28 дней в году. Испанцы бьют баклуши на два дня больше - 30 дней. Немцы релаксируют 35 дней, французы - аж 37. А темпераментные итальянцы - целых 42 дня. Публика, делающая карьеру за океаном, валяет дурака гораздо реже. В Австралии продолжительность отпуска - 20 дней, в Новой Зеландии - 15. У американцев каникулы зависят от условий контракта. На 10 выходных могут рассчитывать те, кто оттрубил в компании 12 месяцев. 17 деньков заслужат те, кто отпахал пять лет. А вот месяц беззаботного житья-бытья светит лишь самым преданным сотрудникам, посвятившим компании 15 - 20 лет работы.